Legfontosabb Üzleti 15 tehetséggondozási tendencia a vállalkozás számára

15 tehetséggondozási tendencia a vállalkozás számára

tehetségszerzési toborzási trendekA tökéletes alkalmazottak megtalálása a vállalat számára a művészet, a tudomány része. Az emberi erőforrásoknak és az alkalmazottaknak folyamatosan alkalmazkodniuk kell a legjobb tehetségek megtalálásához. Ne aggódjon - mi elvégeztük a kemény munkát az Ön számára, és több HR-szakemberrel konzultáltunk, hogy segítsen megtalálni nemcsak a tehetségét - de a megfelelő tehetséget is - a vállalata számára.

  1. Leépítés: A nagy képernyőről a kis képernyőre

Minden a mobiltelefonodról szól. Egy újabb Forbes A cikk azt jósolja, hogy több olyan pályázatot fogunk látni, ahol a pályázók a teljes folyamatot befejezhetik telefonjukon. Eddig a legtöbb vállalat úgy készítette el, hogy láthassa az alkalmazást a telefonján, de valamikor letette a kagylót, és a munka befejezéséhez el kellett jutnia egy laptophoz vagy asztali számítógéphez. A Glassdoor.com becslése szerint 2017-ben tett látogatásainak több mint a fele mobiltelefonról származott, és az álláskeresők 89 százaléka szerint mobileszközük fontos eszköz az álláskeresésben. Tekintse át az álláspályázat folyamatát, hogy lássa, mennyire mobilbarát.



  1. Tegyen egy jelöltet munkába - mielőtt ténylegesen munkába állítaná őket

Gondolja át az interjú folyamatát. Persze, még mindig lesz idő és hely a felvételi folyamatban, amikor egy wannabe dolgozónak szembe kell néznie a potenciális munkatársak kirúgó osztagával, akik olyan kérdéseket tesznek fel, mint 'Mi a legnagyobb gyengeséged' és 'Hol látod magad 10 év múlva? ' De fontos, hogy a vállalaton kívül kell gondolkodni, és valóban kreatívnak kell lennie az interjú folyamatában. Próbáljon egy jelöltet dolgozni. Töltsön el egy napot azzal a csapattal, amelyhez csatlakozni fog, egy projekt egy részén dolgozni. Vigye őket ebédre a potenciális leendő munkatársakkal, hogy megnézzék, hogyan boldogul mindenki. Arról szól, hogy megtalálja a jobb embereket, hogy csatlakozzanak a csapathoz.

Üzleti találkozó vagy interjú online regisztrációon iratkozzon fel Online önkéntes jelentkezési lap űrlap
  1. Diverzifikál, diverzifikál, diverzifikál

A LinkedIn a közelmúltban világszerte 9000 tehetséggondozót és felvételi menedzsert kérdezett meg, és ezt a legfőbb trendet találta: a sokszínűséget. A vállalati kultúra fejlesztése irányítja a tendenciát, a tehetséggel foglalkozó szakemberek és a menedzserek felvételének 78 százaléka szerint a sokszínűség a legnagyobb tendencia, amely befolyásolja a felvétel módját. A jelentés szerint 'A kulcsfontosságú erők itt játszanak: a demográfiai változások diverzifikálják közösségeinket, szűkülnek a tehetségek száma azoknak a vállalatoknak, amelyek nem alkalmazkodnak. Egyre több bizonyíték arra, hogy a különféle csapatok produktívabbak, innovatívabbak és elkötelezettebbek, szintén megnehezíti figyelmen kívül hagyni.' Mit jelent ez a céged számára? Ez azt jelentheti, hogy speciális toborzót vesz fel, vagy együttműködik a helyi főiskolákkal, hogy hamarabb elkezdhesse a bérleti csővezeték létrehozását.

  1. A Jetsonoknak pont akkor volt visszafelé, amikor

Egy másik felvételi trend: AI. Igen, a mesterséges intelligencia itt marad. Hol lesz ez a tendencia a legelterjedtebb? Először nézze meg a toborzás ismétlődő aspektusait. Már létezik olyan szoftver, amely lehetővé teszi a vállalatok számára az állásjelöltek keresésének automatizálását, és más technológiák segítenek a jelentkezők átvilágításában, mielőtt még beszélne velük. A Chatbots képes lesz válaszolni a potenciális alkalmazottak kérdéseire, így a HR-szakemberek magasabb szintű feladatokra tudnak koncentrálni. Lehet, hogy a robotok nem is olyan rosszak?



  1. Nincs több hamis hír: Legyen átlátható a felvételi folyamatban

A lehető legnyitottabb és legegyértelműbb a mai világban, ahol mindenki szkeptikus minden lépésnél. Forbes szerint az egyik legnagyobb tendencia az, hogy a jelentkezés folyamata egyértelműen átlátható legyen, a Johnson & Johnsont vezetőként említve ebben a trendben, lehetővé téve az álláspályázók számára, hogy online nyomon kövessék fejlődésüket. (Hasonlóan ahhoz, ahogy a FedEx lehetővé teszi a csomagok nyomon követését.) Tegyen meg mindent annak érdekében, hogy az álláspályázók továbbra is a hurokban maradjanak. Még akkor is, ha nem kapják meg a pozíciót, értékelni fogják az őszinteséget.

  1. Várj, kit keresel?

A munkáltatók bővítik látókörüket, amikor ki kell töltenie a névsorukat - mondja Randy Wolf, a Robert Half személyzeti megoldásokat gyártó vállalat Charlotte-i regionális alelnöke. 'Minden eddiginél ügyfeleink olyan készségekkel rendelkező jelölteket keresnek, amelyek szilárd kommunikációs és kritikus problémamegoldó képességeket tartalmaznak.' A szerződéses munkavállalók iránt is egyre nagyobb az igény. 'A legtöbb vállalkozás szívesebben egy teljes munkaidős szakemberekből álló alapcsoportra támaszkodna, amelyet a munkaterhelés csúcsai idején ideiglenes alkalmazottak egészítenek ki, majd az üzleti tevékenység ingadozása révén felveszik a felvételi és elbocsátási ciklust' - mondja.

  1. Aki korán kel, aranyat lel. Vagy a Legjobb Tehetség.

Ha erős a gazdaság, akkor ez egy álláskereső piac. Más szavakkal, nincs vesztegetni való idő. Még akkor is, ha nem azonnal akar betölteni egy állást, legyen kész arra, amikor van. 'Emlékeztetjük ügyfeleinket arra, hogy ha az elmúlt évben nem frissítették felvételi folyamataikat, erre időt kell szánniuk. Arra is ösztönözzük őket, hogy készítsenek készenléti terveket az olyan helyzetek kezelésére, amikor egy interjúztatót hívnak vagy más a snafus ütemezése úgy történik, hogy az ne akadályozza a felvételi folyamatot '- mondja Wolf.



  1. Ne essen le a munkára

Ha megtalálta a megfelelő jelöltet, ne pazarolja az idejét arra, hogy alkalmazottává tegye őket. 'Ez a felvétel folyamatának legkritikusabb lépése: ne tartson túl sokáig az ajánlat megadásával. Az álláskeresők, különösen a kiemelkedő tehetségek, valószínűleg csalódni fognak, és elveszítik érdeklődésüket a munka iránt - vagy elfogadnak egy másik ajánlatot -, ha a felvétel a folyamat túl sokáig tart '- mondja Wolf. Nehéz egyensúly megteremtése: Túl gyorsan haladj, és rosszul alkalmazhatsz, de túl lassan haladhatsz, és kimaradhat egy jó alkalmazott. '

halloween jégtörő játékok
  1. Gondolj túl az apróhirdetéseken

Biztos, hogy a nyitott pozíciót a vállalat belső munkabizottságában és külsőleg a vállalat honlapján kell hirdetnie. De arra is ösztönöznie kell a munkavállalókat, hogy osszák meg a nyitást a közösségi média platformjain - különösen az ágazatspecifikus csoportok között. Nem csak azért akar valakit. A legjobb embert akarja az adott munkához.

  1. Legyél cserkész

Nos, legalább kövesse a cserkész mottót: készüljön fel. A munkáltatók csak nem szánnak elegendő időt a felvételi folyamatra, a munkaköri leírás elkészítésétől az interjú előkészítéséig, egészen a jelölt iránti érzésig - mondja Todd Swartz munkaügyi és foglalkoztatási ügyvéd, aki a központi humánerőforrás osztályokat oktatja. Piemonti Közösségi Főiskola. 'A legtöbb munkaadó nem szereti az interjúkat, mert ez megszakítja a napot, így nem nézik meg előre az önéletrajzot, és az interjú során nem is nagyon hallgatják meg a válaszokat' - mondja. Ne feledje, hogy ez az a személy, akivel potenciálisan hosszú távú kapcsolatot épít ki, és időt kell szánnia arra, hogy meghozza a megfelelő döntést, hogy jobbá tegye életét - és vállalatát.

  1. Az őszinteség a legjobb politika

Ne cukorkázzon, amikor a munkaköri leírásról van szó. 'Nagyon őszintének kell lenned azzal a munkával kapcsolatban, amelyet betölteni szeretnél, és nagyon pontosnak kell lenned a leírásban arról, hogy mi szükséges a munka elvégzéséhez. A legtöbb ember csak azért dicsőíti a leírást, hogy valaki oda kerüljön' - mondja Swartz. Fontos arra is figyelni, hogy a munkaköri leírás naprakész legyen - ez idővel gyakran változik, és alkalmazottanként.

  1. Tedd próbára

A munkahely megváltozott. Korábban arról volt szó, hogy egy nagyon hierarchikus ranglétrán mászunk, most azonban sok iparág inkább a csapat megközelítéséről és az együttműködési környezet ösztönzéséről szól. Ez azt jelenti, hogy megfelelő emberek keverednek egymással, és egy másik népszerű felvételi trendet alkalmaznak: személyiségteszteket, amelyek segíthetnek megjósolni, hogy az emberek milyen kölcsönhatásban vannak.

  1. Segítsen az alkalmazottaknak mászni a létrán

A PageUp, egy HR szoftvercég, amely segít a vállalkozásoknak a tehetségek felvételében és megtartásában, a szervezetek 79 százaléka a belülről történő promócióra koncentrál - de valójában csak 41 százalékuk rendelkezik a promóció folyamatával. Tudja, hogy belsőleg terjesztenie kell a hírt a munkalehetőségről, de fontos, hogy átgondolt folyamatot alkalmazzon az alkalmazottak számára az előléptetésre való jelentkezéshez. 'Az előrelépési lehetőségek megteremtése valóban segít a hűség kultúrájának megteremtésében' - mondja Wolf.

  1. Legyen szociális. De nem túl szociális ...

Itt nem meglepő, hogy a legtöbb potenciális munkaadó a közösségi médiát használja arra, hogy többet tudjon meg az állásjelöltekről anélkül, hogy valóban kommunikálna a jelöltekkel. ' Manapság gyakorlatilag mindenki elhagy valamiféle digitális lábnyomot, és az online keresés elvégzése az egyik módja annak, hogy megismerje a potenciális alkalmazottakat, ideértve az érdeklődésüket, hobbijaikat, az ipari szerepvállalást és ami még fontosabb, az a képesség, hogy piacra dobják magukat '- mondja Wolf. ne feledje, hogy egy Instagram-fiók vagy egy LinkedIn-profil nem biztos, hogy teljes képet fest. ' Fontos megjegyezni, hogy az online tartalom nem mindig megbízható, és egyes munkaadók félretájékoztatás alapján átadhatják a képzett jelöltet. '

  1. Néha rendben van, ha passzív, agresszív

Ne feledje, hogy nem minden álláskereső keres aktívan. A megfelelő jelölt elégedett lehet jelenlegi szerepével, de nem eléggé kihívást jelent - és egyik szeme nyitva lehet a következő lépés után. Itt igazán jól jöhet a közösségi média. A LinkedIn kiváló hely arra, hogy elérje és privát beszélgetést indítson valakivel, akit esetleg megpróbál elvenni. 'Vannak olyan emberek, akik passzív álláskeresők lehetnek, és most már képes vagy közvetlenül hozzájuk fordulni. Ez lehetővé teszi, hogy proaktívan működj a keresésben' - mondja Swartz. Előfordulhat, hogy a passzív álláskeresők odafigyelnek a vállalat webhelyére, Instagram oldalára és más fiókjaira is. Győződjön meg arról, hogy a tartalom friss és megfelel a vállalati kultúrának.

Próbálkozzon ezeknek a tippeknek a helyével, amikor gondolkodik a cég felvételi tervén. És adj magadnak ötöst azokért, akiket már teljesítesz!

Michelle boudin az NBC Charlotte újságírója és szabadúszó író.


A DesktopLinuxAtHome megkönnyíti az üzlet szervezését.


Érdekes Cikkek