Legfontosabb Üzleti 40 legjobb üzleti könyv a nagy vezetők inspirálására

40 legjobb üzleti könyv a nagy vezetők inspirálására

üzleti könyvek vezetőinek menedzsmentjeAkár hivatalos címmel rendelkezik, akár nem, valószínűleg vezet a szakmai vagy a személyes életében - talán még mindkettőben. Míg egyesek úgy gondolják, hogy a vezetés olyan tehetség, amellyel született, sokan mások azt mondják majd, hogy a vezetés olyan képesség, amelyet megtanul és finomít. Ezért van annyi könyv a témában! Ez a lista tartalmazza kedvenc üzleti könyveinket, amelyek nagy vezetőket inspirálnak.

Termelékenység és siker

  1. A végrehajtás 4 tudományága: vadul fontos céljaid elérése (Chris McChesney, Sean Covey és Jim Huling) - El kell intézni a dolgokat? Ez a könyv arra ösztönzi majd, hogy másként gondolkodjon, cselekedjen a vezető intézkedéseken, és az önkéntesek, alkalmazottak és a C-Suite vezetőinek csoportjainak mozgósításához egyszerű keretrendszerrel biztosítsa az elszámoltathatóságot.
  2. A rendkívül hatékony emberek 7 szokása (Stephen R. Covey) - Azóta a vezetés szakértőjévé vált, több bestsellert írt, de 2004-es első könyve sok 'kötelező olvasmány' listán marad. A legújabb kiadás tartalmaz egy kérdést és választ a szerzővel, ahol a legfontosabb dolgokról beszél, amelyeket a vezetésről és a felvételről tanult. Azt írja: 'Meggyőződésem, hogy amikor a toborzás és a kiválasztás stratégiai szempontból történik ... óriási hosszú távú osztalékot fizet.' Stephen R. Covey is a szerzője A bizalom sebessége: Az az egyetlen dolog, ami mindent megváltoztat és Először is .
  3. A rossz fa ugatása: a meglepő tudomány, amiért (a legtöbbet) rossz minden, amit tudsz a sikerről (Eric Barker) - Az egykori hollywoodi forgatókönyvíró, Barker a tudomány felhasználásával néhány általános mítoszt lebont (például a 'Szép srácok befejezik az utolsót'), és segítenek megmagyarázni a sikert. A Forbes-nak adott interjújában elmondja, hogy a legjobb karrier-tanács az, hogy 'saját meghatározza a sikert, ismerje erősségeit és válassza ki a megfelelő társaságot!'
  4. Jó-nagy: Miért egyes vállalatok ugranak, mások nem (Jim Collins) - Collins, a menedzsment guru, falánk kutató és szerző. 2001-es könyve az üzleti világon túl is elnyerte a futballedzők, a lelkipásztorok és az iskola igazgatói részvételét, és egyetlen kérdést vetett fel: válhat-e egy jó társaság nagyszerű társasággá, és ha igen, hogyan? Ban ben Jó-nagy, Collins több mint 1400 céget néz meg és megállapítja, hogy a nagyságrend nem elsősorban a körülmények függvénye, hanem elsősorban a tudatos választás és fegyelem kérdése - ami nem egyik napról a másikra következik be. Jim Collins a szerzője is Utoljára építve: A látnokok sikeres szokásai és Kiváló választás: bizonytalanság, káosz és szerencse - miért gyarapodnak egyesek mindezek ellenére .
  5. Outliers: A siker története (Malcolm Gladwell) - Mi különbözteti meg a jól elért eredményeket a többitől? Ez a könyv a sikeres emberek demográfiáját, jellemzőit és mintáit tárja fel. Malcolm Gladwell a szerző szerzője Blink: A gondolkodás nélküli gondolkodás ereje és A fordulópont: Milyen apró dolgok okozhatnak nagy különbséget .
  6. A kívülállók: Nyolc rendhagyó vezérigazgató és radikálisan racionális tervük a sikerhez (William N. Thorndike, ifj.) - Ez a könyv (Warren Buffet ajánlása szerint) nyolc vezérigazgatóval készített interjúból áll össze, akik hasonló vezetési stílusban osztoznak. Bár a vezérigazgatók és a befektetők számára írható, a tanulságok minden iparágra vonatkoznak.
  7. Kiszámítható siker: A szervezet növekedési pályára állítása - és ott tartása (Les McKeown) - Ez a könyv gyakorlati példákkal és tippekkel járja végig a vezetőket a szervezeti növekedés és a siker szakaszain mind a szervezetben lévők, mind azok vezetői számára. Les McKeown a szerzője is A szinergista: Hogyan lehet elvezetni a csapatot a kiszámítható sikerhez.
üzleti üzleti vállalati iroda önkéntes konzultáció konferencia tervezés ülés szeminárium szürke szürke feliratkozási űrlap vállalkozások pénzügyi tanácsadó tanácsadás tanácsadás tanácsadás adótanácsadás értekezletek kék feliratkozási űrlap

Személyes növekedés

  1. Határok a vezetők számára: eredmények, kapcsolatok és nevetséges felelősség (Henry Cloud) - A rugalmasságról, az emberi magatartásról és a vezetésről szóló könyv a szervezeti egyértelműség irányítása, valamint a személyes és szakmai határok ösztönzése érdekében. Henry Cloud klinikai pszichológus és a szerzője Biztonságos emberek: Hogyan lehet megtalálni az Ön számára jó kapcsolatokat, és kerülni azokat, amelyek nem és Szükséges befejezések: Azok az alkalmazottak, vállalkozások és kapcsolatok, amelyekről mindannyiunknak le kell mondania a továbblépés érdekében .
  2. Érzelmi intelligencia: Miért fontosabb az IQ-nál (Daniel Goleman) - Ismerje meg az érzelmi intelligencia mögött meghúzódó kutatást és elméletet, és hogy miért számít ez a vezetők számára. Goleman elmagyarázza az öt olyan képességet, amelyet a vezetők felhasználhatnak az érzelmi intelligencia szintjének növelésére és a boldogulásra. Daniel Goleman a szerzője Fókusz: A kiválóság rejtett hajtója és Munka az érzelmi intelligenciával .
  3. Vezetés: elmélet és gyakorlat (Peter G. Northouse) - Ezt a könyvet gyakran használják tankönyvként a vezetői tanfolyamokon, mivel a vezetés különböző típusait és stílusait vázolja fel. Northouse egy olvasmányt mutat be, amely tökéletes a tapasztalt vezető számára, aki a napi gyakorlatok vizsgálatát és a vezetési elméletek alkalmazását kívánja a mindennapi helyzetekben.
  4. Az út vissza hozzád: Enneagram-utazás az önmegismeréshez (Ian Morgan Cron és Suzanne Stabile) - Tudjon meg többet magáról és arról, hogy hogyan hat másokra. Az Enneagram egy személyiségtípus-rendszer, amely leírja azt az energiát és jelenlétet, amelyet az egyes embertípusok másokhoz hoznak. Az út vissza hozzád az Enneagramot keresztény szempontból vizsgálja, és alkalmas azok számára, akik hitben és öntudatban szeretnének növekedni.
  5. Erősségeken alapuló vezetés: Nagyszerű vezetők, csapatok és miért követik az emberek (Tom Rath, Gallup Press) - A könyvében StrengthsFinder 2.0 Tom Rath végigvezeti az olvasókat a személyes erősségek felmérésén és elemzésén. Ban ben Erősségeken alapuló vezetés feltárja, miért követik az emberek, és leírja, hogyan lehetne javítani a csapatokat azáltal, hogy az egyéni erősségekre összpontosít, szemben a gyengeségekkel. Tom Rath számos könyv társszerzője, köztük Mennyire tele van a vödör? és Jólét: Az öt alapvető elem .
  6. A stressz hatása: Miért döntenek az intelligens vezetők néma döntésekkel - és mit kell tennie ez ellen (Henry L. Thompson) - Ez a könyv lebontja a stressz hatását az agyra és a munkahelyre. Thompson stratégiákat kínál a stresszel szembeni ellenálló képesség növelésére és az érzelmi intelligencia javítására, ha nehéz helyzetbe kerül. Lenyűgöző olvasmány minden típusú és háttérrel rendelkező vezető számára.
  7. Az igazság a vezetésről: A divatok, a lényeges tények, amelyeket tudnod kell (James M. Kouzes és Barry Z. Posner) - Könnyen olvasható, felvázolva a kivételes vezetés legkritikusabb elemeit, és miért számítanak ezek. Kouzes és Posner összefog, hogy más címeket kínáljon, mint pl A vezetés elsajátítása: A példamutató vezetővé válás öt alapja és A vezetői kihívás: Hogyan lehet rendkívüli dolgokat történni a szervezetekben .

Kitartás és szemcse

  1. A bátor követő: Kiállni vezetőink mellett és mellett (Ira Chaleff) - Gyakran a vezetésre koncentrálunk, és elhanyagoljuk a követés fogalmát. De a valóságban a legjobb vezetők tudják, hogyan kell jól követni és befektetni másokba. Ira Chaleff a világ egyik vezető kutatója és társszerzője A követés művészete: Milyen nagyszerű követők hoznak létre nagy vezetőket és szervezeteket.
  2. Kreativitás, Inc.: Az igazi inspiráció útjában álló láthatatlan erők legyőzése (Ed Catmull és Amy Wallace) - Ez a Pixar vezetőinek és azoknak a tényezőknek a története, amelyek hozzájárulnak a vállalat vad sikeréhez. Minden szektor vezetői élvezni fogják a kitartás és a kockázat történetét, amelyet a kreatív csapat és azok kezelnek.
  3. Merj vezetni: Bátor munka. Kemény beszélgetések. Egész Szívek. (Brené Brown) - A kutató és a bestseller szerző, Brené Brown legújabb könyvében megtudhatjuk, hogy vezetőnek számít mindenki, aki felelősséget vállal az emberekben és az ötletekben rejlő lehetőségek felismeréséért, és mer fejlődni és növekedni. Brown írja: 'Pályafutásom egyik legfontosabb megállapítása, hogy a merész vezetés olyan készségek és gyakorlatok gyűjteménye, amelyek száz százalékban taníthatók. A tanulás és a tanulás elsajátítása bátor munkát, kemény beszélgetéseket és teljes szívvel való megjelenést igényel. Könnyű? Nem. Mert nem mindig a bátorság választása a kényelem helyett. Megéri? Mindig. Bátrak akarunk lenni életünkkel és munkánkkal. Ezért vagyunk itt. ' Brené Brown további címei között szerepel Nagy merészség: Hogyan változtatja meg a sérülékeny bátorság életmódunkat, szeretetünket, szülőnket és vezetést és A pusztaság bátorítása: Az igazi összetartozás és a magányos bátorság keresése .
  4. Jövedelem (Joann Lublin) - Lublin több tucat jelenlegi és volt vezérigazgatóval - minden nővel - beszélt a csúcsra jutásról - nőként. A szexuális zaklatás időszerű témájától kezdve mindent átfog, a férjekig, akik otthon maradtak, az üvegplafonig. A könyvről készített interjúban Lublin a Forbes-nak elmondta a legfontosabb tanulságait az általa megkérdezett nőktől: figyelemfelkeltéssel, kiszámított kockázatok vállalásával, nehéz feladatok vállalásával és korán megmutatta értékét.
  5. Grit: A szenvedély és a kitartás ereje (Angela Duckworth) - Angela Duckworth pszichológus, aki szerint a tehetség nem elég - ehelyett mindannyiunknak meg kell végeznünk a munkát a siker érdekében. Diákokkal, tanárokkal, szülőkkel és üzleti vezetőkkel dolgozik együtt, hogy segítsen nekik megérteni, hogy bár a tehetség kiinduló hely, a szenvedély és a kitartás ugyanúgy számíthat.
  6. A HBR 10 kötelező olvasási doboza (Harvard Business Review) - Ez az üzleti vezetőknek készült könyvsorozat megosztja a top 10 vezetői olvasatot egy témában. Gyakran elérheti ezeket az esszéket, hogy gyorsan, inspirálóan olvassa el és gyakorlati útmutatót találjon. Keressen hasonló könyveket a HBR-től olyan témákban, mint a menedzsment, az érzelmi intelligencia és a döntéshozatal.
  7. Vezetői betekintés: A szemfényvesztés, a siker és a jólét új pszichológiája (Gene Harker) - Pszichológia és szervezeti kutatóként Gene Harker egy vezető örökségét tárja fel. Mi lenne, ha egy vezető sikerét nem erőfeszítéssel vagy ledolgozott órákkal mérnénk, hanem a pozitivitással és a másokra gyakorolt ​​hatással? Ban ben Leadership Insight Gene Harker gyakorlati példákat mutat be arra, hogyan növelheti mindenki vezetői képességeit és segítheti a körülötte lévőket.
  8. Vezetői fájdalom: A növekedés osztályterme (Samuel R. Chand) - Ez a könyv, amelyet egyházi vezetőknek és lelkészeknek írtak, széles körben alkalmazható a hit és a cél minden közösségében. A vezetés nehéz, és ez a könyv megtanítja a vezetőket arra, hogyan kell eligazodni és hogyan kell tanulni a fájdalomtól. Chand azt mondja, hogy ha nem bántasz, akkor nem igazán vezetsz. Samuel Chand a szerzője is Ki tartja a létrádat? Vezetőinek kiválasztása, a vezetés legkritikusabb döntése és Az egyház kultúra kódjának feltörése: Hét kulcs a látás és az ihlet felszabadításához .
  9. Cipőkutya: A Nike alkotójának emlékirata (Phil Knight) - Amikor Warren Buffet 'A legjobb könyv, amit tavaly olvastam' -nak hívja, érdemes felvenni az olvasási listáját. A Nike-t létrehozó srác könyve nyers, személyes és őszinte, mivel leírja, hogy a nagyvállalat felépítése nem könnyű út.

Motiváció és perspektíva

  1. A vezető fejlesztése benned (John C. Maxwell) - John C. Maxwell alaposan megvizsgálja a vezetés különböző stílusait, és felvázolja a mások inspirálására és motiválására vonatkozó elveket. Maxwell azt írja: 'Az igazán született vezető mindig kiemelkedik, de a csúcson maradáshoz ki kell alakítani a természetes vezetői jellemzőket.' John C. Maxwell számos díjnyertes könyv szerzője, többek között Nincs korlátozás: Fújja le a CAP-ot a kapacitásáról , Győzelem az emberekkel: Fedezze fel a People elveket, amelyek minden alkalommal működnek az Ön számára és A növekedés 15 felbecsülhetetlen törvénye: éld meg őket, és érd el a lehetőségeidet .
  2. Hajtás: A minket motiváló meglepő igazság (Daniel H. Pink) - A vezetés a motivációról szól, és egyesek szerint ez a könyv másképp kínálja fel azt, amit hagyományosan motiválunk. Ez a kissé ellentmondásos könyv azt mondja, hogy az alkalmazottak jutalmazása nem a pénzről szól, hanem arról szól, hogy hagyják, hogy a dolgozók kiteljesedjenek. Pink azt mondja: 'Az alkalmazottak motiválásához meg kell adni nekik az autonómiát, az elsajátítást és a célt.' Daniel H. Pink is a szerzője Mikor: A tökéletes időzítés tudományos titkai és Teljesen új elme: Miért uralkodnak a jobb agyúak a jövőben? .
  3. Tényszerűség: Tíz ok, ami miatt tévedünk a világgal - és miért jobbak a dolgok, mint gondolnád (Hans Rosling) - Emlékszel, amikor Bill Gates bejelentette, hogy az ország minden 2018-as egyetemi fokozatának kiadja kedvenc könyvének másolatát? Ez az! A milliárdos szoftverzseni az egyik legfontosabb könyvnek nevezi, amit valaha is olvasott.
  4. Először az összes szabály megszegése (Marcus Buckingham és Curt Coffman) - Alapján Üzleti bennfentes , A Facebook HR-vezetője azt javasolta valamennyi menedzserüknek, hogy ragadjanak meg ennek a könyvnek egy példányát, hogy megismerjék a vezetői tanulságokat több mint 80 000 vezetőtől, akik 400 különböző cégnél dolgoznak. A kutatók a munkavállalók erősségeire összpontosítva és a gyengeségek figyelmen kívül hagyásával határozták meg a legjobb vezetőknek a szabályokat.
  5. A világ legnagyobb eladója (Og Mandino) - 1983-ban megjelent klasszikus önsegítő könyv, A világ legnagyobb eladója lényege, hogy felhatalmazza magát. A szerző Og Mandino azt mondja: 'A győzelem csak sok küzdelem és számtalan vereség után következik be, mégis minden küzdelem, minden vereség élesebbé teszi képességeit és erősségeit, bátorságát és kitartását ... és ezáltal minden akadály… arra kényszerít, hogy jobbá váljon ... vagy abbahagyja'.
  6. Lean In: Nő, munka és vezetői akarat (Sheryl Sandberg) - A Facebook ügyvezető igazgatója arról beszél, hogy fontos minden munkatárssal foglalkozni, ösztönözni a vitát és megszólítani az elefántot a szobában, amint látszik. Inc. Magazine cikket írt, amelyben kijelentette, hogy Sandberg megosztja 'néhány egyedi és meglepő vezetői tulajdonságot, amelyekből minden főnök tanulhat'. Sheryl Sandberg a társszerzője B lehetőség: Szembenézni a nehézségekkel, ellenálló képesség kialakításával és az öröm megtalálásával .
  7. A vezetés etikai kihívásainak teljesítése: fény vagy árnyék leadása (Craig E. Johnson) - Ez az erőforrás végigvezeti Önt az etikai dilemmákon, amelyekkel a vezetők szembesülnek, és esettanulmányokat készítenek arról, hogyan lehet eligazodni mind a pozitív, mind a negatív eredményekben.
  8. A pozitív gondolkodás hatalma (Norman Vincent Peale) - Először az 50-es években jelent meg, ez a klasszikus könyv gyakorlati útmutatót kínál a boldogsághoz. Peale azt írja: 'Higgy magadban. Higgy a képességeidben. Alázatos, de ésszerű bizalom nélkül ... nem lehetsz sikeres vagy boldog.' Bölcs szavak minden vezető számára, különösen egy vezető, aki inspirálja csapatát! Norman Vincent Peale számos könyv szerzője, köztük Y Tudsz, ha úgy gondolod, hogy tudsz és A lelkesedés különbséget tesz .
  9. A lélek székhelye (Gary Zukav) - A LinkedIn vezérigazgatójának, Jeff Weinernek adott interjúban Oprah elmondta, hogy ez a könyv megváltoztatta az életét és a karrierjét, a szándékra tanítva. Zukav azt írja, hogy 'minden cselekedetet, gondolatot és érzést szándék motivál, és ez a szándék okként létezik, mint egy hatás.' Beszél a szándékaink elszámoltathatóságáról, valamint arról, hogyan lehet pozitívan szemlélni minden gondolatot és érzést.
  10. Kezdje a Miért: Hogyan ösztönzik a nagyszerű vezetők mindenkit a cselekvésre (Simon Sinek) - Sinek TED-beszélgetése minden idők harmadik legnézettebb előadása, és bestseller könyve kiválóan alkalmas mindazok számára, akik másokat szeretnének inspirálni. Könnyű, de erőteljes olvasmány. Simon Sinek más népszerű könyvek szerzője, többek között A vezetők utoljára esznek: Miért húznak össze egyes csapatok, mások nem és Találja meg miért: gyakorlati útmutató a cél felfedezéséhez Ön és csapata számára .
találkozók üzleti találkozók konzultációk tanácsadók értékesítési iroda tervezés interjúk bézs feliratkozási űrlap irodai szolgáltatást nyújtó projektek csapatmunkát nyújtó cégek szeretik a támogató csoportok jelentkezési lapját

Csapatdinamika

  1. A csapat öt diszfunkciója (Patrick Lencioni) - Ez a rövid történetgyűjtemény azokat a kérdéseket szemlélteti, amelyek visszatartják csapatát. A könyv szerint a csapat öt diszfunkciója a bizalom hiánya, a konfliktustól való félelem, az elkötelezettség hiánya, az elszámoltathatóság elkerülése és az eredményekkel való figyelmetlenség. Gyakran a csapat problémájának ismerete lehet az első lépés a hasznos megoldás megtalálásához és a csapat tagjainak vezetéséhez a csapat egészségének elérése érdekében végzett kemény munkán keresztül. Patrick Lencioni számos könyv szerzője, többek között Az ideális csapatjátékos: A három alapvető erény felismerése és művelése és Előny: Miért dobja be a szervezeti egészség minden mást az üzleti életben? .
  2. Követők: Hogyan alakítják és változtatják meg a követők a vezetőket (Barbara Kellerman) - Kellerman felvázolja a követők típusait egy szervezeten belül, és bölcsességet kínál arra vonatkozóan, hogyan lehet az alkalmazottak oktatásához vezetni a szervezet minden szintjén. Barbara Kellerman számos könyv szerzője, többek között A vezetés vége és A vezetés professzionalizálása .
  3. Hogyan nyerhetünk barátokat és befolyásolhatjuk az embereket (Dale Carnegie) - Ez a könyv olyan régóta létezik, megvan a maga Wikipedia oldala. Először 1936-ban jelent meg, ez a könyv azt az alapgondolatot tanítja, hogy a vezetés (mint az életben oly sok minden) az emberekről szól, egy lecke, amely ennyi évvel később is igaz. Megtanulja a hat módot arra, hogy olyan embereket szerezzen magához, mint te, a 12 módszert, amellyel megnyerheti az embereket a gondolkodásmódjához, és a kilenc módot arra, hogy megváltoztassa az embereket neheztelés nélkül.
  4. Szorzók: A legjobb vezetők hogyan tesznek mindenkit okosabbá (Liz Wiseman) - Miért vezetik le egyes vezetők a csapat energiáját, mások pedig újratöltik? Gyakorlati példákat kínálva Liz Wiseman azt kutatja, hogy a vezetők hogyan adhatnak vissza másoknak és tehetségeket építhetnek, nem pedig annak csökkentésével. Liz Wiseman a szerzője A szorzóhatás: A géniusz megérintése iskoláinkban és Rookie Smarts: Miért veri a tudást a munka új játékában .

Változáskezelés

  1. Az eggyel kezdődik: Az egyének megváltoztatása megváltoztatja a szervezeteket (J. Stewart Black és Hal Gregersen) - A szervezeti változással kapcsolatos kezdeményezések az esetek 60% -ában kudarcot vallanak. A vezetőknek meg kell tanulniuk a változások aktiválását, kezelését és értékelését a szervezeti kontextusban. A könyv szerzői leírják, hogy az egyéni változás hogyan szolgálhat a szervezeti változások katalizátoraiként, és a vezetők három fő akadályán át kell dolgozniuk a fejlődés érdekében.
  2. Vezető változás (John P. Kotter) - Érezte-e valaha a gondolata, hogy megváltoztatja a szervezete jelentős aspektusait? Akkor ez a könyv az Ön számára. John Kotter elismert változásmenedzsment-szerző mind a vezetői akadémiai, mind a gyakorlati üzleti világban. Más címeket is írt, mint pl Jéghegyünk olvad: változik és sikerül minden körülmények között és Ki mozgatta a sajtomat: csodálatos módja annak, hogy megbirkózzon a változással a munkájában és az életében .
  3. Kapcsoló: Hogyan változtassunk meg a dolgokon, ha a változás nehéz (Chip Heath és Dan Heath) - Miért olyan nehéz nekünk a változás? Ez a könyv feltárja az elme két oldalát - a racionális és az érzelmi -, valamint azt, hogy a kettő közötti feszültség miként járul hozzá vagy gátolja a pozitív változásokat. Chip Heath és Dan Heath a szerzők Döntő: Hogyan válasszunk jobb választásokat az életben és a munkában és Ragaszkodott: Miért marad fenn néhány ötlet, mások pedig meghalnak .

Hivatalos vezetői címétől függetlenül képességei és készségei javulhatnak a tanulás és a vezetői témák mélyebbre ásása révén. Merítsen ihletet és vállalja el magát a személyes és szakmai növekedés mellett. Nincs időd elvenni egy könyvet olvasásra? Számos könyvtár ingyenes hozzáférést kínál a hangoskönyvekhez a könyvtári kártyával. Kérdezze meg helyi könyvtárosát, és kezdje el még ma tanulni!

Michelle boudin a WCNC TV oknyomozó riportere és szabadúszó író.




A DesktopLinuxAtHome megkönnyíti az üzlet szervezését.




Érdekes Cikkek