Legfontosabb Üzleti 50 Vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkérdések

50 Vállalati kultúrával kapcsolatos interjúkérdések

nő, kezében egy notebook, és leült beszélgetni egy másik nővel

Új alkalmazott keresésekor természetesen olyan emberre vágyik, aki olyan tapasztalattal és képesítéssel rendelkezik, amely megfelel a nyitott pozíciónak. De az is fontos, hogy találjon olyan pályázót, aki illeszkedik vállalati kultúrájához.

Ezzel szemben, ha Ön keres új állást, akkor győződjön meg arról, hogy leendő új vállalati kultúrája megfelelő-e az Ön számára.



Íme 50 vállalati kultúrával kapcsolatos interjúk, amelyek segítenek a munkaadóknak és a potenciális munkavállalóknak megtalálni a megfelelő alkalmat.

pe tevékenységek középiskolás diákok számára

Kérdések a leendő alkalmazottak számára

  1. Jobban szeret önállóan vagy egy csapat részeként dolgozni?
  2. Általában nem munkaidőben ellenőrzi a vállalati e-mail címet?
  3. Írja le ideális munkanapját.
  4. Mi motiválja a legjobb munkád elvégzésére?
  5. Heti órákat dolgozol általában?
  6. Legszívesebben minden nap az irodába jönne, vagy távolról dolgozna?
  7. Hogyan kezeli a munkahelyi nagy nyomású vagy stresszes időszakokat?
  8. Élvezi a beszélgetést a munkatársakkal a nap folyamán, vagy inkább bejut, elvégzi a munkáját és kiszáll?
  9. Mi az a kihívás, amire számíthat, ha megkapja ezt a pozíciót?
  10. Melyik három tulajdonság a legfontosabb számodra egy munkában?
  11. Szeret kezdeményezni, vagy kényelmesebb követni a konkrét utasításokat és útmutatásokat?
  12. A meghatározott 9–5-ös menetrend szerint boldogulsz, vagy inkább a nagyobb rugalmasságot szereted?
kinevezések naptárak találkozók ütemezése post it jegyzet ütemezése emlékeztető regisztrációs űrlap üzleti üzleti vállalati iroda önkéntes konzultáció konferencia tervezés ülés szeminárium szürke szürke feliratkozási űrlap
  1. Milyen három szót használna egy volt kolléga vagy vezető, hogy leírjon?
  2. Meséljen egy kicsit a kedvenc munkájáról és arról, hogy miért volt ez olyan nagyszerű.
  3. Meséljen egy munkahelyi konfliktusról, amelyben részt vett, és hogyan kezelte azt.
  4. Az irodákat, kabinokat vagy nyitott alaprajzot kedveli, és miért?
  5. Szeretne általános céginformációt kapni értekezleten vagy e-mailben?
  6. Írja le ideális vezetőjét / felügyelőjét / főnökét.
  7. Mennyire fontos, hogy elismerést kapjon munkájáért?
  8. Ha látna egy munkatársat, aki valamit helytelenül csinál, hogyan kezelné?
  9. Mit szeretsz?
  10. Mit változtattál volna az előző cégednél?
  11. Mi vonzza Önt leginkább ezzel a pozícióval / céggel kapcsolatban?
  12. Hogyan maradsz szervezett?
  13. Hogyan szereti díszíteni / személyre szabni munkaterületét?

Ütemezzen értékesítési interjúkat online regisztrációval. Nézzen meg egy példát



Kérdések a leendő munkaadók számára

  1. Milyen itt a munka / magánélet egyensúlya?
  2. Mit csinálnak az alkalmazottak ebédre - mindenki az asztalánál eszik, vagy az emberek gyakran együtt mennek a pihenőbe vagy egy étterembe?
  3. Hogyan ünnepli cége a sikert?
  4. Mi itt az öltözködési szabály?
  5. Írja le erre a pozícióra az ideális jelöltet, aki jól illeszkedne az Ön vállalati kultúrájához.
  6. Mi érdekes az itteni munkában, amit nem láthatnék az irodában?
  7. Meddig maradnak az alkalmazottak általában a cégnél?
  8. Mi okozza itt a konfliktust, és hogyan oldódik meg?
  9. Azt mondaná, büszke arra, hogy ebben a cégben dolgozik? Miért?
  10. Hogyan támogatja cége az alkalmazottak növekedését és szakmai fejlődését?
  11. Az alkalmazottai gyakran mennek vacsorázni és inni munka után?
  12. Hogyan adja vissza cége a közösségnek?
  13. Mikor kezdi és fejezi be a legtöbb alkalmazott a munkanapot?
  14. A legtöbb alkalmazott várhatóan nem munkaidőben ellenőrzi a cég e-mailjeit?
  15. Hogyan ünnepli az alkalmazottak születésnapját?

Hívja meg a vezetőket egy vezetői képzési szemináriumra online regisztrációval. Nézzen meg egy példát

hol végezhetek közösségi szolgálatot az iskolában
  1. Mit mondanának az alkalmazottak, hogy szeretnek itt dolgozni?
  2. Hogyan jellemezné a vállalati kultúráját három szóval?
  3. Meséljen arról az időpontról, amikor a vállalat rugalmas volt - órákkal, határidőkkel stb. -, amikor egy alkalmazottnak szüksége volt rá.
  4. Az alkalmazottak általában minden nyaralási napjukat évente használják?
  5. Mennyi időt töltenek a tulajdonosok / cégvezetők az irodában?
  6. Engedélyezik-e az emberek, hogy háziállataikat vagy gyermekeiket munkába hozzák?
  7. Ez a cég növekszik?
  8. Hogyan kommunikálnak az alkalmazottak és a felügyelők a legtöbbet (e-mailben, azonnali üzenetben, szemtől szemben stb.)?
  9. Mi a folyamat, ha az alkalmazottnak olyan kérdése vagy problémája merül fel, amelyet a felügyelőnek kell megoldania?
  10. Milyen a céged képzési / beszállási folyamata?

A munkaadók és a leendő alkalmazottak számára egyaránt hasznos módja annak, hogy képet kapjanak és képet kapjanak a vállalati kultúráról, az irodai körút. Ha ön kérdező, akkor vigye a jelentkezőt egy gyors körbe azon a fő területen, ahol a legtöbb alkalmazott végzi a munkáját. Ha az adott pozícióért interjút készít, fontolja meg, hogy kérjen túrát a végén, ha a kérdező nem kínál.

A vállalati kultúra csak egy része annak, ami a munkáltató / munkavállaló viszonyt sikeressé teszi, de a termelékenység és a munkával való elégedettség kulcsfontosságú eleme. Az ehhez hasonló kérdések feltevése segít abban, hogy a cégek és a potenciális alkalmazottak is kiválóan illeszkedjenek.



Sarah Pryor újságíró, feleség, anya és Auburn focirajongó, Charlotte-ban él, N.C.


A DesktopLinuxAtHome megkönnyíti az üzlet szervezését.




Érdekes Cikkek