Legfontosabb Üzleti 50 szórakoztató alkalmazottalkalmazási tevékenység és képzési ötlet

50 szórakoztató alkalmazottalkalmazási tevékenység és képzési ötlet

munkavállalói elkötelezettségről szóló cikkekSokféleképpen inspirálhatja és bevonhatja csapattagjait. Válasszon egy ötletet, amely illeszkedik a vállalati kultúrához és a csapattársak érdekeihez, és sikereket fog elérni.

Szórakoztató tevékenységek az alkalmazottak bevonására

Az együtt nevető csapatok gyakran jobban kommunikálnak. Tervezzen meg néhány ilyen tevékenységet a szervezete vagy a munkacsoportja számára. A szórakozás legyen kiemelt fontosságú az Ön és csapata számára.



  1. Versenyez - Játsszon lézeres cédulát, minigolfot, hagyományos bowlingot vagy kacsa csapot. Kövesse a pontokat, és adjon a győztesnek egy trófeát az asztalához.
  2. Legyen belőle kaland - Lepje meg a csapatot egy olyan váratlan tevékenységgel, mint a fejszedobás, a vadászkutatás, a ziplining vagy a skeet lövés. Adjon megfelelő díjakat a nyertes kalandoroknak. (Kamó, valaki?)
  3. Önkéntes együtt - Vezesse be csapatát a közösségbe, és önként jelentkezzen csoportként. Ha több irodája van szerte a világon, akkor minden helyszínen válasszon egy helyi partnert a kiszolgálásra. Kérje meg, hogy a munkacsoportok étkezzenek utána, és ismertessék mindazt, amit együtt tanultak.
  4. Házigazdája a mulatság kollektív napjának - Kérje meg a csapattagokat, hogy válasszák ki a kedvenc tevékenységüket, és töltsenek el egy napot különféle hobbik kipróbálásával. Tervezzen, hogy minden tevékenységhez 45 percet és egy órát szánjon, és ügyeljen arra, hogy figyelembe vegye a szállítást és az étkezést. Lehet, hogy reggel egy csapattárs házánál kezdi a kávét, miközben átlépi a tervet, majd biciklizik a belvárosban, vagy gördeszkázik egy gördeszkaparkban, ebédre eszik egy új étteremben, és mindenki kipróbál egy új ételt, megtanulja játsszon egy új sportot vagy egy népszerű videojátékot, tervezzen irodai tréfát, barkácsoljon a Pinteresten, vagy tanuljon valami újat a YouTube oktatóanyagából.
  5. Kreatív művészetek - Tervezzen egy napot a kreativitáshoz, beleértve a művészeti órákat, a múzeumi túrákat, a zeneórákat, a fazekasság díszítését vagy a rajzórát.
  6. Táncolj ki - Béreljen egy koreográfust, hogy az osztálya csapata flash-mob rutinná váljon, majd a legváratlanabb pillanatban lepje meg a többi munkatársat. Ügyeljen arra, hogy valaki csengesse a zenét, így szép és hangos, amikor táncol!
  7. Menekülési szoba élménye - Iratkozzon fel egy menekülési vagy kitörési helyiségi kalandra, ahol a csapatának korlátozott ideje van egy probléma megoldására és az űr elmenekülésére. Keressen az interneten, és nézze meg, milyen élményeket kínálnak a tartózkodási helye közelében.
  8. Film és pattogatott kukorica - Kényeztesse csapatát kedvenc filmbemutatójukkal és egy ajándék kártyával pattogatott kukoricával, italokkal és cukorkákkal. Egész évben beszélni fognak erről az élményről!
  9. Rejtélyes vacsora - Láttad azokat a gyilkossági rejtélyes vacsorakészleteket, amelyekbe a csapat tagjai egy bizonyos karakterbe öltözve érkeznek, és azzal töltik az időt, hogy rájöjjenek a különféle egységekre? Készítse el ezt az ötletet, és hozzon létre egy gyilkossági rejtélyes ebédet az alkalmazottak számára.
  10. Vedd meg a Gameshow-t - Kérjen meg egy vezetőt, hogy állítson be egy hasonló játékalkalmazást Kahoot! idő előtt, így a kérdések be vannak programozva, vagy készítsen saját verziót a népszerű televíziós műsorokból, mint a Hollywood Game Night, a Jeopardy és a Let's Make a Deal. Vásároljon szórakoztató hangjelző eszközöket az Amazon-on, és egész évben használja tevékenységekhez.
csapatmunka projektek vállalkozások vállalati tréningek tanulási készségek céljai iratkozzon fel irodai szolgáltatást nyújtó projektek csapatmunkát nyújtó cégek szeretik a támogató csoportok jelentkezési lapját
  1. Helyi Élelmiszer-teherautók - Hívd meg a helyi ételeket, hogy állj meg az irodádban, és ebéddel vendégeld meg alkalmazottaidat. Töltse le egy desszert élelmiszer-teherautóval, amely cupcakes-okat vagy hópelyheket árusít, bármi is kívánatos a környéken. Fontolja meg, hogy meghívja az élelmiszer-befolyásolókat, hogy jöjjenek el, találkozzanak munkatársaikkal, és tegyenek közzé fotókat a közösségi médiában.
  2. Főzőműsor - Tegyen belőle vállalati főzőcsapat kihívást vagy sütőhelyi kirándulást egy helyi cupcake boltba, hogy megkóstolja és élvezze a cukros jóságot.
  3. Verseny - Go Karts, Mario Karts és akár hajóversenyek is, a lehetőségek végtelenek. Versenyezz a célig, zoomolj, zoomolj!
  4. Osztályjátékok - Tegyen egy új pörgést az apróságokra, a szótárra és a bingóra azáltal, hogy saját maga készíti el a kérdéseket, és vállalati poénokat és szórakoztató tényeket von maga után a csapattagokkal kapcsolatban.
  5. Kifelé - Tervezzen egy egész napos szórakozást egy helyi állami vagy nemzeti parkban. Tartalmazzon olyan tevékenységeket, amelyeknek a csapat tagjai örülnek, mint túrázás, kempingezés, grillezés és egyéb dolgok. Készíts belőle egy teljes napot néhány órányi strukturált csapatidővel, majd kínálj fel szabadidőt a nap hátralévő részére. Hívjon családokat, ha családi élményre vágyik.
  6. Go Organic - Tervezze meg, hogy bejárja a helyi gazdaságot, tejterméket vagy gyümölcsösöt, és megismerheti, hogyan takarítják be termékeiket és hogyan gondozzák az állatokat. Szerelje fel a csapatépítő gyakorlatokat a helyszín szempontjai, például a bogyószedés, az etetési idő vagy a gazdaság karbantartása körül. Ne felejtse el aláírni a csapat vezetőjét, hogy megtanulja, hogyan kell fejni a tehenet! Ha nem áll rendelkezésre a teljes mezőgazdasági tapasztalat, nyugodtan enyhítse ezt egy kicsit, és keresse meg a helyi mezőgazdasági termelői piacokat, amelyeket egész évben csapatként látogathat meg. Tervezzen gazdaságbarát hulladékvadászatot a csapattagok számára, és támogassa ugyanakkor a helyi kisvállalkozásokat.
  7. Ételkínálat - Az alkalmazottak szeretik az egyszerű ételeket, ételeket, harapnivalókat és egyebeket. Könnyítse meg a csapattagok ételeinek megrendelését és felvételét napi irodai étkezési lehetőségekkel vagy étkezési szolgáltatással. Ezenkívül gondoskodjon arról, hogy az alkalmazottak egyszerű módon rendeljenek élelmiszert, vagy felajánlják a gazdaságban friss előfizetői doboz szolgáltatását, amelyet központi irodai helyre vagy az alkalmazottak asztalára szállítanak. Mindenki szereti a friss termékeket.
  8. Irodai juttatások számla - Engedje meg munkatársainak, hogy kiválasszák, mely juttatásokat akarják és költsék el a Lifestyle Spending Account segítségével, amely egy munkáltató által finanszírozott fiók a csapattagok számára. A HR-csoportok vagy a C-szintű csapatok létrehozzák ezeket a fiókokat, és az alkalmazottaknak be kell jelentkezniük és személyre szabniuk őket, hogy vállalati juttatásokat használhassanak életük javításához.
  9. Állatok beépítése - Térjen vissza a gyermekkori örömhöz, amikor a csapatot a helyi állatkertbe vagy akváriumba viszi a csapat szórakozásának egyik napjára. Tervezzen szórakoztató meglepetéseket, például a személyzet túráját, egy delfinélményt vagy a szervezet működésének és munkakultúrájának kulisszatitkát, egyik vezetőjükkel, mint a találkozó egyik fő előadójával. Kutasson, hogy van-e olyan egyedi hely, ahol a csapata találkozhat és dolgozhat projekteken, fejlesztéseken vagy bizalomépítő gyakorlatokon. Például az egyik akvárium felkéri a csoportokat, hogy jelentkezzenek be, hogy éjszakázzanak a cápatartályuk alatt, a másikban a majmokra néző konferenciaterem található.

Szezonális csoportos tevékenységek az alkalmazottak bevonására

Használjon egy adott évszakot vagy egy különleges ünnepet ürügyként a szórakozásra és a csapatával való ünnepekre.

jó kérdéseket feltenni az egyetemi képviselőknek
  1. Ünnepeld a születésnapokat - Minden munkahelynek megvan a maga módja az alkalmazottak tiszteletére. Fontolja meg, hogy a születésnapok szórakozás vagy nagylelkűség legyenek. Ajándékozzon az alkalmazottnak ajándékkártyát a különleges napon, vagy ajándékozzon irodai üzemet, kedvenc irodai kellékét vagy friss vágott virágot. Bármit is dönt, győződjön meg arról, hogy ez egy univerzális élmény, ahol mindenkit ugyanúgy ünnepelnek és kezelnek.
  2. Tavaszi Vicces futás - Van egy csoport aktív futó a munkahelyén? Kérje meg őket, hogy szervezzenek egy szórakoztató futást, amelyen a vállalat szponzorálhat és részt vehet. A közösségi elkötelezettség előnyös lesz a vállalat számára, és az alkalmazottak egymással teljesítik a célvonal célkitűzéseit.
  3. Föld Napja - Ültessen fákat, rendezzen környezetbarát étkezést, önként jelentkezzen a közösségben, hogy végezzen udvari munkát azok számára, akik nem tudják ezt megtenni, és minden alkalmazottnak ajándékozzon egy beltéri növényt az íróasztalához. Keresse meg a Föld megünneplésének és szórakozásának kreatív módjait.
  4. Kosárlabda konzol kihívás - A torna első napján rendezzen egy márciusi őrület órát és egy chili szakács versenyt. Ha már megünnepli a márciusi őrületet, akkor vegye fel ezt a fokozatot ebben az évben, és tervezze meg, hogy több napon át ellátja az ételeket. Munkatársaid értékelni fogják az ingyenes étkezést, és ez mindenkinek remek hangulatot áraszt, még akkor is, ha a zárójelüket korán lebuktatják.
  5. Május ötödik - Tacókat vigyázzon az egész irodára, és alkoholmentes margaritákkal ünnepeljen. Díszítse az irodát színes zászlókkal és játsszon latin zenét. Ha nem az étkezést választja, fontolja meg az alkalmazottak számára egy guac-off megrendezését, hogy a legjobb guacamolét hozzák be, és Ön biztosítja a chipeket. Használjon regisztrációt, hogy a szakácsok lefoglalják a verseny helyüket, és a bírák önként jelentkezzenek. Ügyeljen arra, hogy minden guacamole opciót megszámozzon, és a nyertesnek ajándékkártyát adjon a városban található kedvenc mexikói éttermébe.
  6. Nyári családi grill - Válasszon alkalmi helyet, mindenki számára elegendő helyet, és rendezzen grillezést vagy pikniket minden alkalmazott és családja számára. Állítsa be a grillt, és az emberek hozzák magukkal a húsukat, vagy fontolja meg a hús opcióinak biztosítását, és az emberek megosztását a pártok között. Használjon regisztrációt, így biztosan sokféle ételt fog kapni. Használja ki az alkalmat, és állítson fel játékokat a gyermekek számára, egy szoptatós szobát a kicsik számára, és még néhány családi versenyt is, hogy további energiát hozzon létre.
  7. Őszi események - Szénazsákokkal és szüreti partikkal az ősz az ideális alkalom vállalati tevékenységre vagy rendezvényre. Tervezzen meg egy hegyi visszavonulást, vagy egy ünnepi csomagtartót vagy csemegét. Szeretne az irodában maradni és szórakozni? Rendezzen halloweeni jelmezes partit az alkalmazottak számára, és nyereményeket ajánljon fel a nyertes számára. Adj díjat a legfélelmetesebb jelmezért, a leginnovatívabb ötletért és az összes legjobbért. Hozzon létre egy megosztott lejátszási listát az esemény körül, és mindenki adja hozzá a kedvenc dalát az eseményhez kapcsolódóan.
  8. Karácsonyi süti sütés - Ki fog nyerni? Klasszikus cukros sütik vagy mézeskalács? Kihívja alkalmazottait, hogy süssenek és hozzák el csodálatos alkotásaikat, hogy megosszák őket a csapattal. Díjak a kategóriák alapján. Tálaljuk a sütiket forró kávéval és forró csokoládéval. Ahelyett, hogy a céges ünnepi partit egy estén vagy hétvégén rendezi, tegye meg a süti sütés közben, és tegye alkalmassá a munkanap alatt történő otthont. A csapattagok értékelni fogják annak egyszerűségét a mozgalmas ünnepi időszakban.
  9. Kedd adása - Tervezze meg, hogy visszaadja vállalata partnerének nonprofit szervezeteket vagy ügyeket, amelyeket az alkalmazottak választanak Kedd adása .
  10. Újév, Új Te - Tervezzen számos erőforrást a munkatársai számára, amelyek felhasználhatók a januári célok kitűzéséhez, és hasznos lehetőségekkel árasztják el a postaládákat. Videókat kínál a célok kitűzéséről, a jól étkezésről és az időkezelésről. Ajánljon kuponokat és kedvezményeket a vitaminokhoz és az egészséges élelmiszerboltokhoz. Hozzon magával egy helyi szakácsot, hogy beszéljen az étkezés tervezéséről és az egészséges életmódról. Partner a közösségi versenyeken, és juttasson el jutalmakat a résztvevőknek.

Szakmai képzés az alkalmazottak bevonására

A munkavállalók elégedettsége mellett hihetetlenül fontos, hogy a vállalatok szórakoztató, folyamatos tanulási és fejlődési lehetőségeket biztosítsanak az alkalmazottak számára. Használja ezeket az egyszerű ötleteket, hogy beépítse a tanulást vállalati kultúrájába.

  1. Ebéd és Ismerje meg az eseményeket - Hívjon vendégelőadót, vagy kérje meg, hogy a csapat egyik témakörének szakértője nagyon keresett témában tanítson. Mindent az életkészségről, az internet biztonságáról, az idősödő szülők gondozásáról, a saját adók elvégzéséről, vagy az öngondoskodásról és az egészséggel kapcsolatos témákról teheti meg. Még jobb, ha egy felmérés során kérdezze meg alkalmazottait, hogy milyen témákról szeretnének többet megtudni, és ennek megfelelően tervezzen meg. A kulcs ahhoz, hogy az embereket ezen a találkozón csillagok nélküli ételekkel kínálják, ne spóroljon a vendéglátással. Tipp: Ha az esemény reggel történik, hívd Brunch and Learn-nek.
  2. Keresztfunkcionális csapatok - Különböző csapatokból és szervezeti szintről érkező embereket kell szolgálni erősségalapú csapatokban, ahol értelmes módon hozzájárulhatnak. Tegye szórakoztatóvá ezeket a csapatélményeket azáltal, hogy ételt hoz a találkozókra, kezdve egy jégtörővel és együtt ünnepelve a győzelmeket.
  3. Igény szerinti tanulás - Fontolja meg szoftverbemutatók, közösségi média bevált gyakorlatok vagy alkalmazottak fejlesztésére szolgáló portálok video- vagy diaformátumban történő kínálását, hogy az alkalmazottak vonzó és kereshető módon hivatkozhassanak az irányelvekre. Tedd szórakoztatóvá jutalmak és pontok felajánlásával, akárcsak egy videojáték. Vagy szerezzen csoporttagságot egy meglévő oktatási webhelyhez, és tegye lehetővé az alkalmazottak számára, hogy szakmai fejlődésük részeként igény szerint online órákat vegyenek részt.
  4. Személyiségértékelések és vita - Válasszon a különböző értékelési lehetőségek közül, mint például az Enneagram, a Myers-Briggs, az erős kamatleltár, a StrengthsFinder és a DISC, hogy csak néhányat említsünk. Béreljen fel egy szervezeti fejlesztési tanácsadót, hogy kérje meg az embereket, hogy idő előtt készítsék el az értékelést, így összeállíthatja az eredményeket, és készen állhat egy lenyűgöző beszélgetésre, amikor csoportosan találkozik. Készüljön fel az új betekintésre és megértésre.
  5. Új ötletek - Keresse meg a módjait annak, hogy a csapatok a termelésből az innovációba kerüljenek, miközben termelnek. Hozzon létre egy általános e-mail címet, ahová ötleteket lehet benyújtani, tegyen elérhetővé egy vezetőt az ebéd dátumának ötleteléséhez, vagy a szervezet tetején lévők gyakran lépjenek kapcsolatba más szinteken levőkkel. Ezután ötletgyűjtő megbeszéléseket szervez olyan releváns témákról, mint például az iroda fejlesztése, a kreativitás ösztönzésének módjai vagy az alkalmazottak által látott jutalmak. Minél több alkalmazottat kérnek fel új ötletekkel, és úgy érzik, hogy meghallgatják őket, és megbecsülik őket, annál valószínűbb, hogy boldogulni fognak.
  6. Az érzelmi intelligencia - Olvasson el együtt egy könyvet az érzelmi intelligenciáról, vagy adjon hangoskönyvet az alkalmazottak számára, hogy meghallgassák őket, majd összejöjjenek és megvitassák. Formálj belőle könyvklubot.
  7. Fejlesztő menedzserek - Vezessen be egy vezetői edzőt, hogy működjön együtt a vezetőivel, és 360 visszajelzést küldjön arról, hogyan kell növekedniük. Tanítsa meg a menedzsereket, hogyan kell az ügyleti vezetési stílusokról az átalakító és a szolgai vezetési stílusokra áttérni. Készítsen személyre szabott növekedési terveket minden vezető számára, és dolgozzon vele egész évben. Őrizze meg ezt az ügyvezető tanácsadót, hogy az alkalmazottak rendelkezzenek erőforrásokkal a szakértői vezetéshez és menedzsment tudáshoz és erőforrásokhoz.
  8. Visszajelzési hurkok - Hozzon létre egy folyamatot a kétirányú interakcióra a munkával kapcsolatos témákban, és szórakoztassa az alkalmazottak visszajelzését a projektekről, milyen a társaikkal való együttműködés, valamint a túl és túlmutatók megtisztelésének módját.
  9. Webes szemináriumok - Vezessen be vagy vegyen részt egy webináriumon, és tanuljon meg valami újat gyakorlati formátumban.
  10. Online konferencia - Találjon meg egy releváns online konferenciát, és biztosítson bejelentkezési adatokat és munkaidőt az alkalmazottak számára, hogy részt vegyenek a foglalkozások megtekintésében és a közösségi médiában történő megosztásban.
  11. Egészségügyi és wellness edzés - Felmérje munkatársait, hogy megkérdezzék, milyen típusú egészségügyi és wellness-juttatásokat szeretnének. Fontolja meg tornaterem tagság, fitnesz kihívások és helyszíni jógaórák kínálását. Hívjon szakértőket egész évben, és tanítson olyan témákban, mint a táplálkozás, a stressz kezelése és egyebek.
  12. Hozzon létre relációs kultúrát - Kezdje a találkozókat agytrösztökkel, inkább kérdéseket, vagy két igazságot és hazugsággyakorlatot szeretne. Ez egyszerű és gyors módja annak, hogy megalapozza az együttműködési találkozó színterét.
  13. Reflektív gyakorlat - Az írás egy varázslatos eszköz, amely lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy feldolgozzák és megosszák, amit gondolnak és éreznek. Ez a gyakorlat lehetőséget kínál a reflexióra is, amely a személyes és szervezeti változások katalizátora.
  14. Aktív hallgatás - Párosítsd kettes csoportokban, és általános témákat adj minden csapatnak a jegyzetlapokra. Az 1. játékos húz egy kártyát, és három percig beszélnie kell a témáról. A 2. játékos meghallgatja, majd később visszatükrözi az 1. játékosnak annak lényegét, amit leírt. Utána teljes csoportként ismertesse az élményt.
  15. Ergonómiai tanácsadó - Béreljen fel egy ergonómiai tanácsadót, aki bejárja az irodáját, és mindenki számára elérhetővé válik, aki munkaterület-értékelésre szorul. Kérje meg ezt a tanácsadót is, hogy hozzon létre néhány állandó szórakoztató, ergo-barát munkaterületet az iroda körül, amelyet az emberek bármikor felhasználhatnak. Ezek a terek lehetnek telefonfülkék a hívások fogadásához, nyitott ülő asztalok, álló asztalok, közös gyűjtőhely vagy kényelmes ülősarok kis csoportok számára.
  16. Képzés keresztül Helyi egyesületek - A szakmai szervezetek és nonprofit szervezetek képzést, találkozókat és köszöntőket szerveznek, webes szemináriumokat és ipari rendezvényeket, amelyeken az alkalmazottak részesülnek. Kutassa meg helyi egyesületeit, és csatlakozzon még ma.
  17. Frissítés - Mindenki szeretne egy extra pihenőnapot. Adjon váratlan pihenőnapot a csapatának, vagy pihenjen. Vigye őket egész napos csendes lelkigyakorlatra, az éberséget bemutató műhelyre, vagy vegyen be masszázsterapeutákat, hogy az ülések közötti székmasszázsokkal csökkentse stresszét az alkalmazottak számára.
  18. Keresési források - Tanítsa meg a csapattagokat, hogy végezzenek alapos kutatást ingyenes eszközök, például a Google Scholar, a helyi könyvtár online erőforrásai és alkalmazásai segítségével, a nyilvános statisztikákon és a kormányzati oldalakon kívül.
  19. Nincs találkozó pénteken - Adjon megbeszélés nélküli napot az alkalmazottainak, hogy ledarálják munkájukat és feltöltődjenek. Ha nem tud teljes 'megbeszélés nélküli napot' lebonyolítani, akkor korlátozhatja a felajánlott időket (korai vagy késői találkozók nélkül), vagy gyalogos megbeszélést folytathat - ilyesmi megváltoztathatja a szokásos rutint.
  20. Tanítsa meg a kommunikációs készségeket - Mindenki nőhet és tanulhat az interperszonális kommunikáció területén. Tanítsa meg az alkalmazottaknak, hogyan ösztönözzék egymást és gratuláljanak másoknak a győzelemhez. Tanítsa meg a konfliktusmegoldási készségeket, és dolgozzon ki bevált gyakorlatokat arra vonatkozóan, hogy a vállalat miként kezeli a közös problémákat.
  21. Változáskezelés - A változás vezetése nehéz, a változás napi lépéseinek megvalósítása még nehezebb. Rendezzen interaktív workshopot a változásmenedzsmentről, és tanítsa meg a vezetőket, hogyan tervezi vállalata kezelni a közelgő belső és külső változásokat. Gyűjtsön ötleteket, visszajelzéseket és információkat. Végigjátszás John Kotter a változásmenedzsment lépései a csapattal, és adjon ki egy segédletet számukra, hogy visszatérjenek az íróasztalukhoz.

Semmi sem éri el a csapatot nevetni, szórakozni és tanulni egymással. Tervezzen meg egy tevékenységet vagy egy edzést, és ossza meg azokat az emlékeket, amelyek a következő napok és hetek során beszélgetéseket váltanak ki.



Erica Thomas a DesktopLinuxAtHome marketing stratégája, és mindig élvezi a csapat szórakozását és tanulását.


A DesktopLinuxAtHome megkönnyíti az üzlet szervezését.


Érdekes Cikkek